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本文目录一览：
- 1、私人的体育机构要签劳动合同吗
- 2、劳动合同几年有效
- 3、体育俱乐部与职业运动员是劳动关系吗
- 4、哪有1995年以前的劳动合同法全文?
- 5、...的体育局(事业单位)签署了无固定期限的劳动合同,现在运动员想单方面...
- 6、毕业不签三方直接签劳动合同
私人的体育机构要签劳动合同吗
只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。
个体户用工需要签订劳动合同，且应当按照国家规定缴纳社会保险等。个体户用工与员工之间的劳动关系是依法建立的，因此在用工过程中，应当签订劳动合同。据中国劳动法规定，劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。
需要，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同几年有效
劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同，则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。
体育俱乐部与职业运动员是劳动关系吗
1、针对此案，沈阳市中院审理认为，首先，足球行业属于特殊行业，职业球员与俱乐部之间属于特殊的劳动关系，根据特殊优于一般的原则，双方之间***解决方式应适用体育法规定，而不适用劳动合同法和劳动争议调解仲裁法规定。
2、对于签约运动员来说，他们与体育俱乐部之间则构成了劳务关系，即运动员需要按照合同约定提供实际服务，而体育俱乐部则有权利对其进行管理。这种关系通常会受到劳动法规的约束，需要遵循一定的解约程序。
3、题主是否想询问的是：“什么是职业运动员合同“？职业运动员与俱乐部的签约。
4、职业运动员一般与某一职业体育俱乐部有固定合同关系，并可在不同俱乐部之间进行转会，以俱乐部名义进行训练、比赛。
哪有1995年以前的劳动合同法全文?
1、第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、在95年劳动法实施之前，关于劳动合同方面的法律主要有：《关于禁止招用童工的通知》：这是1987年由劳动部发出的通知，主要规定了禁止招用未满16周岁的未成年人作为工人。
3、对于“被依法追究刑事责任的”解释，现在依然执行劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的规定，没有新规定。
...的体育局(事业单位)签署了无固定期限的劳动合同,现在运动员想单方面...
员工只需提前一个月书面通知即可解除劳动合同，无须取得单位同意。另外还要看有无服务期、竟业禁止、保密等方面的约定，因为这些内容可能约定了员工的违约责任。
如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。
根据现在的劳动合同法的规定， 劳动合同到期不续签 的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的， 劳动合同终止 。
工资由用人单位与劳动者协商一致决定，并体现在劳动合同中。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确的，用人单位与劳动者双方协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，可以通过跟员工协商来进行赔偿，也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。
这个问题只有从劳动合同中去找理由：一是如果在劳动合同期内，强调合同变更必须双方协商，劳动者不同意即未达成一致，既符合劳动合同法第四十条的规定；二是不要造成旷工；三是在单位工作达到十年的要求签订无固定期限的劳动合同。
毕业不签三方直接签劳动合同
法律主观：不可以，三方就业协议书不同于 劳动合同 。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方协议主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要签订劳动合同的。现在学校的做法是不合理的，到时候会以就业的身份给你发报到证，你的档案会发送到原来单位。
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。拓展相关所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。
应届生不签三方可以直接签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。
毕业了以后就不需要签三方协议了，只签订劳动合同就行。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。
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