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中级和副高的工资差距有多大？
职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，10级~8级为中级；7级~5级为副高级；
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。
比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
本人副高级工程师。每月5000元。
同事中级工程师，每月5000元。
所以说职称在有的地方和工资是没有关系的。
我的第一个单位是一个国企，以前，国企评工程师的时候都需要有计算机的成绩和英语的成绩。但是那些老工程师们对这两科都非常的畏惧。所以他们取得工程师职称证的人都非常的少。但是我们那些年轻人就不一样了，计算机和英语，对我们来说，根本就不是问题。所以我们该评中级的评了中级该评副高的评了副高。但是在厂内定工资的时候，如果给我们工资定的特别高的话，那么那些没有职称证的老工程师怎么看？怎么想？
上面我说的是国企，从原单位跳槽出来以后，作为副高级工程师，我进入了一个私企。在这个私企里面没人管你是什么职称，提都不会提。因为老板高中毕业，技术部门的领导是职校毕业的。他们这里只要你会画图就行了。所以不管你是副高级工程师还是高级工程师，在这里的工资是一样的，都是5000元。
所以说，副高级工程师还是中级工程师的工资高，前提是看在什么单位。那样的话才有可比性。
中级和副高级工资待遇的差别还是蛮大的，简单地说，就是科级和处级的差距，如果算上双边公积金和年终奖，每月差距大概在1000-3500元之间，每年差距大概在10000-40000元之间。下面以我们中部地级市为例分析。
①中级职称。中级职称对应10级、9级、8级。
②副高级职称。副高职称对应7级、6级、5级。
①中级10级。每月打卡工资4200元（基本工资、生活津贴、工作津贴等），双边公积金1500元，年终绩效（2022年已均摊到每月）为10000元，所有项目加起来，全年收入为78400元。
②中级9级。每月打卡工资4500元，双边公积金1600元，年终绩效为11000元，所有项目加起来，全年收入为84000元。
③中级8级。每月打卡工资4800元，双边公积金1750元，年终绩效为12000元，所有项目加起来，全年收入为89000元。
①副高7级。每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，所有项目加起来，全年收入为10500元。
②副高6级。每月打卡工资5900元，双边公积金2150元，年终绩效为17000元，所有项目加起来，全年收入为113600元。
③副高5级。每月打卡工资6400元，双边公积金2300元，年终绩效为20000元，所有项目加起来，全年收入为124400元。
①最小差距。最小差距为副高7级与中级8级之差，105000-89000=16000元，均摊到每月为16000/12=1333元。
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