大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体育新闻语言暴力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍体育新闻语言暴力的解答，让我们一起看看吧。
语言暴力可以要求多少赔偿？
侵权人的犯错程度侵害的手段、场合、做法方式等具体情节侵权做法所导致的后果侵权人的获利情况侵权人承受职责的经济本领受诉***所在地平均生活水平等。 严重精神损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元通常性精神损害赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元。 最高人民***关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释第十条限定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的犯错程度，法律另有限定的除外
(二)侵害的手段、场合、做法方式等具体情节
(三)侵权做法所导致的后果
(四)侵权人的获利情况
(五)侵权人承受职责的经济本领
(六)受诉***所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、丧命赔偿金等有明确限定的，适用法律、行政法规的限定。
工作中遇到语言暴力怎么办？怎么和这个暴力者沟通？
1、观察
具体而明确的观察，不带任何价值判断，弄清楚这个人做的什么事情或说的什么话是你不喜欢的,比如你可以说:我刚才听到你说我是个笨蛋、我看到你拿了我桌上的工作资料……
2、感受
忠于自己的内心，他这样做时，你心中此刻有什么样的情绪！愤怒？恼火？沮丧还是其他。比如你可以说:我感到有点生气！
3、需要
之所以别人的行为和话语会让我们产生各种情绪，是因为我们内心的某种需要没有得到满足，比如:受尊重的需要、自由选择的需要、理解认同的需要、相互依赖的需要等等，一旦察觉到就可以直接说出来，比如:我需要得到理解，我希望获得信任。
4、请求
就是我们希望别人做什么，用正面的可操作的语言来提出自己的请求，记住不是要求也不是命令。比如可以这么说，我希望你可以跟我交流我工作中的具体不足，然后我们进行完善，提高工作效率。
四个步骤连起来就是这么说:我听到你说我是个大笨蛋(观察或倾听)，我觉得很生气（感受），我需要得到尊重（需要），我希望以后可以交流具体的工作内容，好及时完善，提高工作效率（请求）。
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首先语言暴力是我们日常生活工作中都会遇到的问题，这个是避免不了的，因为每个人都会有情绪的爆发，而情绪的爆发往往都会体现在言语上。
在工作中这种情况应该更为常见，毕竟工作上大家都追求完美。
1.遇到语言暴力，首先要做的是是调整自己的心态，因为心态会影响记得言行举止。如果你抱着一种报复的心态去沟通，那么我相信事态会变得更加糟糕。
2.分析当下的情况，如果是自己的原因造成了大家工作上的损失，那么这件事的责任是自己的，自己处于理亏的状态，那么你想反驳也会处于弱势，这时候就要调整自己的心态，放低自己。
只有这样你的言行才会变得诚恳，才会让人觉得你是真诚的，你已经意识到了自己的错误。让对方心理认同你的态度，这时候往往大家都会冷静一些。
这时候你再和大家表示自己的歉意，并想出一个解决方案。这时候在公司的层面上，你已经做到了自己的全部。
这时候你就可以针对刚刚对方的出言不逊进行交涉，首先还是摆正自己的心态，让对方知道你是来和他沟通的。
这样子如果对方还是对你进行语言暴力，出言不逊，那你就可以***取一些别的措施，录音啊或者收集证据，别觉得这样子很不好。因为你已经表明了自己的态度，对大家表示了歉意。
可以这样子说，任何一家公司，只要老板是正常的都不会允许公司里出现对员工的语言暴力，因为这一句上升到公司精神文化方面的东西了，如果一家公司不能很好的管理员工，那么这家公司注定不会走的很远。
到此，以上就是小编对于体育新闻语言暴力的问题就介绍到这了，希望介绍关于体育新闻语言暴力的2点解答对大家有用。
