大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体育赛事顾问协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍体育赛事顾问协议的解答，让我们一起看看吧。
- 蓝皮合同需要准备什么材料？
- 花椒平台和公会逼小主播签500万赔偿合同怎么办？
- 课程顾问主要工作内容是什么，新手入门困难大不大？需要什么能力？
- 公司年会时宣布，新注册了个公司，要求员工先签离职协议，再与新公司签约，你怎么看？
蓝皮合同需要准备什么材料？
(1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。
(2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
(3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生***的概率和***的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。
(4)可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。
(5)签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。
花椒平台和公会逼小主播签500万赔偿合同怎么办？
该赔偿合同是无效合同，不用担心。具体分析如下：
花椒平台和公会的性质
花椒平台可能是网络服务平台，公会可能是职业中介，或者是专门的经纪人。但无论如何，花椒平台和公会均是以公司等企业形式出现，但不排除公会有协会的性质。
（图片来源网络，侵删）
小主播工作性质
小主播提供主播服务，事实上与花椒平台和公会形成劳动关系，或者聘用关系。劳动关系与聘用关系的区别在于，前者是普通的劳动者，后者可能是高级管理人员，如，董事等。对于花椒平台或者公会而言，小主播不可能是高级管理人员，仅仅是普通的劳动者。如，各级电视的主播，可能仅是普通劳动者，主播的区别在于著名或非著名而已，电视台不会因为主播效果不好，约定赔偿金。
花椒平台和公会打错了算盘
一般而言，小主播可能有娇好的外表、甜美的声音，可能有发展潜力，但也涉世不深。花椒平台和公会，或者他们的法律顾问设计了一系列的合同归避劳动关系，其目的是控制小主播，防止小主播出名后“跳槽”。
现实生活中，由于人们对用人单位的劳动关系和聘用关系的混淆，认为聘用关系适合普通的劳动者，便通过聘用关系约定巨额的赔偿。事实上，聘用关系的赔偿也仅限于聘用者违反忠诚与勤勉义务的情形，花椒平台和公会无论***取何种合同约束小主播，都是打错了算盘。
- 一方面，小主播涉世不深，签订赔偿合同不会被人耻笑；
- 另一方面，花椒平台和公会及其法律顾问拟订如此赔偿合同，只能吓唬小主播，但在公众面前可能就是“笑话”了。
课程顾问主要工作内容是什么，新手入门困难大不大？需要什么能力？
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。职位描述：
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程；
3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。职位要求1、大专（含）以上学历，年龄22岁（含）以上；2、良好的人际沟通能力，突***况的应变能力以及强烈的销售意识3、两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳；4、仪表整洁、专业；5、具有团队精神、专业精神和职业操守；
6、进取心、责任心、抗压能力强；
7、能接受周末上班。
公司年会时宣布，新注册了个公司，要求员工先签离职协议，再与新公司签约，你怎么看？
我觉得你们公司真的“好天真，好有才，好聪明，好胆识”。
你们公司在年会上宣布新注册了一个公司，然后大手一挥就让你们员工往前冲就是了，分毫不提有没有与你们商量过没有，有没有得到你们的许可和同意，分毫不提签离职协议的意义，更不提这样做有没有什么法律后果。
反正就是一副这样的面孔：现在老子宣布，我搞了一家新公司，你们这些人都要过去。谁不去滚蛋，去的先签个离职协议，然后再跟新公司签合同。你们记住了，不按照我的意思办，就别想干了。
所以，我说你们公司“好天真，好有才，好聪明，好胆识”嘛。因为你们公司根本就没有考虑你们的利益，完全是胡来，明显是违反劳动合同法的行为，人事部门也是帮凶，一味照着领导的意思办，毫无主见和胆量，只知道欺负老实的员工们。但公司想的太简单了，现在的员工不是三十年前的员工了，也不是好欺负的。***的大有人在，如果你愿意主动放弃，那也没办法，但是有的员工就不会这样顺从，一定会通过法律途径来解决这样的事。
你们公司是不想花一分钱把你们全部解雇，然后又让你们乖乖的去新公司上班。表面上看这一出一进，没什么大不了的，新公司还是属于原来老板的，没啥区别。实则不然，你去了新公司，又要新签合同，你能保证公司给你一样的待遇和岗位吗？肯定不会。如果新公司跟老公司一模一样的话，没必要另外再成立一个公司了。这里面有很多问题的，如果你就这样听从公司的安排，到时候吃亏的就只有你自己。
我亲身经历过，原来公司被新公司合并，要求我们跟原公司签自动离职协议，再跟新公司签有试用期的合同。当时很是不理解，但是新公司说这个必须要签，也是合法的。我们也不傻，几番沟通无果，就离开了。赔偿了1.5倍补偿金。虽然原来公司老板很看重我，但是到了切身利益了，都不会顾到你们。这时候得用法律权益保护自己，不要盲目就签了。
我也遇到过这类事情。现实中，把劳动合同转到另一家公司的情形有：
1、要求员工解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式进行新老公司过渡，这是合法的。但这个合同应该是个三方合同，即原公司、新公司、员工三方。
作为员工，签与不签，前题是要了解清楚状况。
1、要了解清楚，新公司和原公司的注册主体、股东关系是怎样的。
2、要让公司给说明，为什么要迁移到新公司？有的时候，公司为了融资上市，为了整理股东结构，也是有可能重新另立一个新公司的。
3、要看清楚新公司的合同文本。
如果新公司合同上约定有试用期，那就不能签。有些不规范操作的公司很有可能是借这个试用期来和你解约。遇到这种情况，你可以要求公司修改文。而且最好是签三方协议，如果不行，可以要求签一个三方的补充协议。
需要注意的是，这个补充协议上，还要明确员工的社保公积金等的转移接续等内容。
4、如果你已经有跳槽打算，那你可以拒签，让公司与你解约，得到补偿以后离开。
这是个坑，这种公司赶紧想办法搜集证据，同时骑驴找马准备跳槽。
我曾经的一家公司就曾经用过这招，目的也很简单。
将全部员工转移到新的公司，签订新合同以后，再次进行大规模辞退的时候，计算补偿，就可以投机取巧，少赔付给员工赔偿金。
当时公司的效益不好，面临大规模裁员。这个办法可少给员工很多赔偿金，因为赔偿金是按你工作年限算的。
这次跟员工说好听的是协商，实际上是强权，逼你签，不签就别想干了。
这种垃圾公司，下一步一定是裁员。
这次接着机会能走赶紧走。
到此，以上就是小编对于体育赛事顾问协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于体育赛事顾问协议的4点解答对大家有用。
