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有效性的定义
有效性：完成策划的活动和达到策划结果的程度。有效性指试图要测量的事物实际上是真正要测量的。实验的有效性指实际的测量正是我们试图要测量的东西。测量的有效性指的是测量仪器不受系统误差和随机误差的约束程度。
测量的有效性指的是测量仪器不受系统误差和随机误差的约束程度。
有效性可用 传输速率来衡量。系统的可靠性具体可用差错率来衡量 传输速率 ：码元传输速率码元传输速率，又称为码元速率或传码率。其定义为每秒钟传送码元的数目，单位为波特，常用符号B表示。
测验的效度是指
1、测验的效度是指：测验的正确性和有效性，即测验能够测到被测量对象的真实水平的程度。效度的测量学定义：测量目的有关的变异（就是有效变异）与实测值变异的比值。测验效度受到随机误差和系统误差的影响。
2、反映测验结果有效性和准确性的指标是效度。根据查询相关公开信息显示，指测验结果的有效性，是指一个测验对于它所要测量的行为特征所测验的程序。效度：测验的效度是指测验能够测得的它所要测定的东西的真实程度。
3、测验的信度，又称测验的可靠度，是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。测验的效度指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。
4、测验中的效度是指测验的准确性：对。拓展内容：传统意义上，效度是指测量工具测出其想要测量的特质的程度。
5、【答案】B 【答案解析】在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。
体育测验的客观性、可靠性和有效性的实质分别是什么?
体育测验编制的基本原则和程序如下：基本原则：测验或选择的测验方法必须符合测量的有效性、可靠性和客观性，编制者应按照测量与评价的理论和要求规定，制定规范化的测验，使测量结果和评价标准可以用于样本之间的对比。
主观世界，是人对自身的认识，这种认识揭示生命起源，跟踪生命进程。客观性是人对客观世界的认识，包括对科学的认识，所以客观性不言自明，大家已经心照不宣。不像可靠性有效性，反映了科学的真谛，和对追求者的要求。
测量的难度：测量题目太容易或过难。信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。
影响检测结果可靠性除人的主要因素外，就是客观因素影响，在这方面也可分为3点：⒈检测用仪器设备、器材性能的影响；⒉检测工作环境条件的影响；⒊不同无损检测方法局限性的影响。
测验有效性是指某一测验所能提供的对某一特质预测的理想程度。也就是说测验在多大程度上测量了所要测的东西。由于心理学家或教育学家进行测验的目标不一样，因而便产生了几种效度形式：预测效度、内容效度和构想效度。
体育测验编制的基本程序：确定测验目的；分析拟测属性和选择测验指标；预备测验；科学性检验；编写测验实施细则（测验的目的，对象的年龄与性别，方法和要求，有效性、可靠性和客观性……）；实施正式测验。
简述测验中效度的概念及类型
1、测验中效度的概念及类型如下：所谓测验效度，是指测评结果对所测素质反映的真实程度。效度是程度的概念。效度是测评误差的综合反映。
2、效度是指测量工具能够测出其所要测量的特征的正确性程度。效度越高，即表示梁凯结果橡乎唤越能显示其所要测量的特征。
3、简述测验中效果分析的概念及类型如下：内部一致性效度：测验中各项测量指标之间的一致性。重测效度：在不同时间点进行同一测验时，测量结果的一致性。交叉效度：测验与另一种测量工具之间的相关性。
4、简述检测中效度分析的概念及类型是指对某种测量工具的效度进行评估的过程。效度是指测量工具是否能够准确、可靠地反映出所测量的特征或性质。中效度分析是效度分析中的一种方法，主要用于评估测量工具在不同情境下的效度表现。
5、效度的分类 （1）内容效度：内容效度是指测量题目对有关内容或行为取样的适用性及该测验是否是所欲测量的行为区域的代表性取样。评估方法有专家判断法、统计分析法、经验推测法。
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